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POLÍTICA DE PRIVACIDADE – PROCESSO SELETIVO 
 

A COLORFIX ITAMASTER IND.MASTERBATCHES LIMITADA está comprometida com a igualdade de oportunidades e não desqualifica qualquer candidato em razão de sua origem, gênero, orientação sexual, idade, etnia ou estado civil, por isso encorajamos todas as candidaturas, mas informamos que você, neste momento, só deve compartilhar conosco seus dados pessoais profissionais e aqueles necessários para que possamos entrar em contato caso seja selecionado.  

A fim de garantir a segurança de seus dados, informamos que só recebemos currículos por meio de nosso site e/ou pelo whatsapp 41/99229-7794. Ao enviar seus dados pessoais para participação em nossos processos seletivos, você entende que a comissão interna da empresa responsável pelo recrutamento irá tratar seus dados pessoais apenas para a finalidade de avaliar suas informações profissionais e, eventualmente, contatá-lo sobre próximas etapas do processo seletivo. 

Encerrado o processo seletivo, caso não tenha sido selecionado, armazenaremos o seu currículo em nossa base de dados por 12 (doze) meses para vagas futuras em que seu perfil se enquadre. Após tal prazo, ou caso o candidato solicite a exclusão de seus dados, suas informações serão descartadas de forma segura, exceto se tivermos alguma obrigação de mantê-las ou precisarmos desses dados para defendermos nossos direitos. 

Você pode saber mais sobre como tratamos seus dados pessoais acessando nossa Política de Privacidade ou entrando em contato conosco pelo e-mail [email protected]. 

Atualização: junho de 2021

COMPROMISSO DE ADESÃO E PRÁTICA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

A empresa assume o compromisso empresarial de respeitar e praticar a legislação trabalhista e de segurança do trabalho, a seguir resumidamente conceituados:

a) TRABALHO INFANTIL - A empresa não utiliza e nem utilizará sob qualquer pretexto, mão-de-obra infantil em suas atividades empresariais e nem apoia sua utilização pelos seus clientes e fornecedores, considerando-se sua proibição legal o trabalho de menores de 16 anos, conforme estabelecido pela Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho e Estatuto da Criança e do Adolescente.

b) TRABALHO FORÇADO OU ANÀLOGO À DE ESCRAVO. A empresa não utiliza e nem utilizará na execução de suas atividades empresariais mão-de-obra forçada ou análoga à de escravo e nem envolver-se ou apoiar a utilização por clientes e fornecedores, entende-se por trabalho forçado ou análogo ao de escravo a utilização de mão-de-obra aliciada com falsas promessas. Os contratos de trabalho deverão regularmente formalizados; sua remuneração deve observar como teto mínimo o piso da categoria e função ou não existindo instrumento coletivo, o salário mínimo vigente; os trabalhadores não poderão ser cerceados em seu direito à liberdade de ir e vir.

c) TRABALHO DEGRADANTE OU INDIGNO – A empresa respeita a dignidade do trabalhador e os seus direitos de cidadania e não o submeterá a condições indignas ou degradantes de trabalho, em especial com relação às suas condições de alimentação, condições de higiene e condições de trabalho. São observadas as normas de segurança do trabalho através da orientação, treinamento e fornecimento de todos os equipamentos de proteção individual e coletivos, cumprindo-se as normas regulamentadoras (NRs) expedidas pelo Ministério do Trabalho.

d) TRABALHO INSALUBRE OU PERIGOSO – A empresa não utiliza, sob qualquer pretexto, o trabalho de menores de 18 anos e de trabalhadores maiores de 60 anos em atividades insalubres(risco à saúde – agendes químicos, físicos ou biológicos) ou perigosos (risco à vida – inflamáveis ou explosivos).